생생정보 브로그에 오신걸 환영한데요 이번시간에는 임신과 출산시에 큰 도움이 되는 복지 제도에 대해서 내용을 안내 해 드려보도록 할 거에요
회사를 다니시던 분들이 임신을 하거나 출산을 하게되면 직장을 그만두어야하였었죠. 다만 근래에는 다시 회사에 복귀할수 있고경력이 단절되지않게 해보고 있는 제도가 많아요.
그중 하나로 출산전후휴가라 해볼수가 있답니다. 이 제도는 출산 전과 후에 통합 90일간의 유급휴가를 사용할수 있도록 되어 지는거에요. 다태아의 경우에는 120일까지 가능하실겁니다.
출산전후휴가 기간에 대해 안내가 나와있어요. 출산한 여성 근로자의 근로의무를 면제해보시고, 임금의상실없이 휴식을 보장받으실수 있게 해주는 제도이에요.
고용보험에 가입이 되어었었 더라면 혜택이 가능하시는데요.
임금지급 부분에 대해 살펴보도록 할게요. 우선지원 대상기업의 경우에 90일의 급여가 고용보험에서 처리가 되어 지며 규모가큰 기업의 경우에는 60일은 사업주가 부담하게 되며, 나머지 30일은 고용보험에서 처리가 되실거에요.
출산전후휴가의 지급 대상이 정해진데요. 가장 아주아주중요한 조건은 고용보험에 180일 이상 가입이 되어있어야한데요. 그리고 출산전후휴가를 사업주에게 부여받아야한다고하군요. 승인을 받아야한다라는것일텐데요.
승인을 받아 보셨다면 이제는 신청을 해보신다면 되어지십니다. 시작한날 1개월 부터하며 휴가가 끝난날 이후 12개월 이내에 신청을 해야 받을수가 있으며 휴가기간중 30일에 한번씩 신청을 각기 해주셔야 합니다.
신청방법은 급여신청서와 확인서 그리고 근로계약서등을 제출을 해야 합니다. 신청인의 거주지 또는 사업장 소재지의 관할고용센터 또는 온라인, 우편으로도 신청하실수가 있습니다.
서식중에 급여신청서와 확인서 두개가 더 필요한데요. 이 서식들은 고용보험 정식 정식 정식 홈페이지에서 제공되어지고이어요. 이 정식 정식 정식 홈페이지에서 무료로 다운로드 받아서 사용하고자하실수가 있습니다. 안내를 해볼게요.
화면으로 들어오셔서 상단의 고용보험제도를 눌러보세요. 그리고 나서 아래에있는 개인혜택을 눌렂쉬고 아래 모성보호안내 버튼을 눌러 보신 후에 출산전후휴가를 눌러주심녀 출산전후휴가 급여 신청서를 받을수가 잇어요.
중간에 내려보시면 관련서식으로 출산전후휴가 급여 신청서가 있고 확인서도 함께 있을 텐데요.
이 서류를 작성을 하셔서 관할고용센터에 제출하시거나 우편 또는 인터넷으로 신청서를 제출을 하게되면 돼요. 오늘의 포스팅 참고가 되었으면 좋겠네요. 그럼 저는 이만 물러가도록 하겠습니다.